01｜政策摘要
讓散居於台北的都市原住民，在公共服務的協助下，織起一張緊密的網。
相較於部落裡較緊密的日常往來，住在台北的族人，往往需要在工作、育兒與照顧家人之間，另外安排時間與族人見面，讓孩子接觸族語、認識自己的文化。
因此，市府除了協助個別家庭，也要提供方便相聚、學習與交流的空間。政策將增設文化健康站，提供長幼照顧、心理支持、一起用餐與課後照顧，讓不同世代有機會互動；運用公共場館，建立以族人為主的文化交流基地，並增加返鄉交通與原住民族服飾的補助，減輕參與部落文化活動的負擔。透過市府採購與投標輔導，支持原民企業與合作社穩定經營。同時，讓市府服務人員更了解不同族群的文化與需求，招募市府臨櫃服務約聘雇人員時將族語能力納入考量。
結合文化徑及山林徑政策，介紹族人在台北生活、工作與參與城市發展的故事，例如公館藝術村的「寶藏巖」，早期其實是退伍老兵、城鄉移民與「都市原住民」在邊緣山坡地自力造屋的非正式聚落。位於松山區的娜魯灣原住民族商場，是台北市政府早期為了集中安置原住民攤商而設立的專屬市場，也曾是都原在台北打拚的重要經濟據點。
市府將讓族人更易取得服務與資源，有空間延續文化，讓更多市民認識原住民族與這座城市的深厚連結。
02｜政策背景
都市原住民族面臨的課題，涉及遷移與散居如何改變社群關係及文化傳承。
部落中的親族網絡、共同勞動與祭儀，連結了日常照顧、語言學習與集體認同。進入都市後，居住、工作與就學空間分散，維繫這些關係所需的時間與成本隨之增加，文化傳承也更仰賴家庭與個人的投入。
各行政區的族人需求也有所不同。服務布局除了考量人口規模，也應回應各區的年齡結構與日常生活條件。
文化傳承同樣需要日常的空間與連結：成長於都市的原住民族青年，接觸族語、祭儀與傳統知識的機會受限。校園與職場中的刻板印象，以及教育與公共服務的支持不足，也可能影響文化實踐的機會。補助與展演能提供助益，但持續的學習、交流與實作，仍需要穩定的場域。市府也需要讓各機關都能理解族人的文化背景，將原住民族權益落實到日常服務。
03｜政策目標
台北的原住民族政策以全齡照顧、文化紮根、平等共榮為方向，希望族人在城市中獲得合適的照顧、持續實踐文化，並以主體身分參與城市生活。
照顧端依人口分布與家庭需求布建服務，讓長者、兒少與照顧者獲得具有文化敏感度的支持。文化端建立可持續使用的交流基地，支持族人相聚、長幼共學與文化創新，也降低返鄉參與活動的負擔。
公共服務端則將原住民族需求納入各機關的工作，提升資訊與服務的可近性；透過城市文化敘事與經濟事業支持，讓族人的歷史貢獻、當代生活與專業能力，都能成為台北持續發展的一部分。
04｜政策內容
➊ 文化健康站｜全齡照顧・長幼共學
在部落生活中，親族與鄰里之間的互相照應，是照顧長輩與孩子的重要支持。文化健康站希望讓這份關照在都市延續。政策將優先在內湖、文山、士林、北投等族人較多的地區增設文化健康站，並結合教會、同鄉會等在地團體，提供長者照顧、心理支持與共餐服務，讓長輩在理解、尊重自身文化的環境裡獲得照顧。
同時加入文化陪讀與課後照顧，讓孩子放學後有人陪伴，也讓長輩與孩子有機會一起學習、分享故事，在日常相處中傳承文化，減輕家人的照顧負擔。
➋ 原民文化交流基地｜提供場域・凝聚文化
整合公共場館，優先在文山、士林、內湖等青年與學子較多的地區，建立以族人為主的文化交流基地。讓大家有地方相聚、練習族語、分享技藝，也讓年輕人更容易接觸自己的文化。
基地也將引入創業團隊，支持族人把文化、創意與專長發展成新的作品與事業，讓傳承與創新一起發生。
➌ 文化共榮｜全民原教・友善服務
在公共服務方面，加強第一線服務人員對原住民族文化與生活需求的了解，並在區公所、社區與學校提供更容易取得的權益資訊，讓族人知道有哪些資源及如何使用、需要時可以找誰協助；市府也將調整約聘僱、臨櫃與 1999 市民熱線人員的甄選規定，把原住民族語中級以上認證納入加分，讓族語能力成為服務市民的一份專業。
在跨部門政策上，將結合文化徑與山林徑，串起族人在台北的生活足跡，讓不同背景的市民透過走訪與故事認識原住民族，也讓年輕族人在自己生活的城市裡，看見與自身文化的連結。
➍ 歲時祭儀交通＆族服補助｜連結原鄉・補助升級
都會不是他鄉，而是連結回原鄉的橋樑。返鄉參加歲時祭儀、文化或體育活動，常需要安排交通、負擔一家人的車資。政策將新增團體包車與客運票補助，並將每人每年的交通補助由一次增加為兩次，讓族人返鄉更方便。
孩子長得快，參加活動穿的族服常要隨著身形調整；成年後，族服樣式與配件也會隨身份與生命事件改變。政策把 0 至 6 歲、7 至 12 歲、18歲以上的族服購製補助，各由一次增加為兩次，減輕家庭負擔。
➎ 事業培力｜輔導經營・業務永續
市府將落實小額採購件數保留 10% 的原民事業保障，並加強內部查核，讓族人多一些承接業務的機會，擴大原民事業的發展空間。
面對不熟悉的投標流程，市府會提供清楚、實用的協助，陪伴業者了解規定、創造經驗交流之機會。期待事業慢慢站穩，族人更有餘力深化職能；對投入文化相關工作的團隊而言，也能持續與部落合作、向長輩請益，或帶著年輕人一起學習。
05｜預期效益
對家庭而言，鄰近生活圈的照顧與交流據點，可增加長者的社會連結，支持兒少課後學習，並減輕照顧者在工作與家庭之間的負擔。服務能理解族人的文化背景，也有助於建立信任與持續使用的意願。
對文化傳承而言，固定的交流空間，加上交通與族服支持，可提升文化參與之契機。青年有機會透過實作、返鄉與世代交流，累積對自身文化的理解，並發展新的表達方式。
對城市而言，跨機關的友善服務與原住民族城市敘事，可增進市民之間的理解；採購支持與事業輔導，則有助於增加原民企業的參與機會。照顧、文化與經濟支持相互連結，讓族人更有條件在台北長期生活與發展。
06｜推動藍圖
推動上，先盤點各區族人的人口結構、照顧需求、既有服務與可用公共空間，並結合教會、同鄉會及在地社群，確認文化健康站與交流基地的優先布局。據點規劃同時考量交通可達性與日常使用需求。市府也將透過需求調查與族人參與，了解跨區的生活與親屬往來，再評估雙北合作的可能。
接著，依各區條件建立服務合作，串連長照、心理支持、共餐、文化陪讀與課後照顧，並讓文化交流基地逐步導入實作與創業團隊。交通及族服補助則配合制度調整，清楚說明新增支持方式與申請次數。
公共服務與經濟支持可同步推進：強化窗口培訓與權益資訊提供，調整族語能力的甄選機制，落實採購查核及投標輔導；文化徑與山林徑則逐步納入原住民族的城市生活敘事。
07｜政策願景
我們希望，都市不再代表著文化的斷裂與孤獨，我們希望，臺北能夠讓原住民族在地理上、心理意義上，都能離故鄉更近一些。
有了文化健康站，住家附近有可以照顧長輩、陪伴孩子的地方，也就多了一份安心。長輩有人一起吃飯、說話，孩子放學後有人陪伴，家人在忙碌的工作與生活之間，也能多一點喘息的空間。透過日常相聚，慢慢建立起彼此熟悉、互相照應的關係。
有了固定的交流空間，語言、技藝與故事，隨著家人相處、一起做事而傳承；返鄉交通與族服的支持，族人有更多機會帶著孩子參與活動、向長輩學習，延續與部落的連結，讓文化在城市裡繼續陪伴下一代長大。
期盼透過打造貼近族人的市府服務，文化徑與山林徑裡的敘事軸線，使族人在台北感受到理解與支持，持續朝族群共榮邁進。
